Vous rejoignez l’Afpa, premier organisme de formation des actifs en France. Vous intégrez un collectif de travail pour qui l’utilité sociale est une fierté, un moteur au quotidien pour accompagner les salariés et les publics les plus éloignés de l’emploi dans leur parcours de formation.

Vous partagez les valeurs de l’Afpa : un attachement profond aux valeurs humaines, rejoignez-nous !

Les + à l’AFPA : 

Ce qui nous caractérise (nos emplois) : convivialité, autonomie, flexibilité, adaptabilité et collectif de travail. 
Horaires de journée aménageables. 
Restaurant d’entreprise. 
Fermeture 1 semaine en fin d’année 
Avantages du Comité Social Economique. 

En lien avec le directeur national du Développement et du Marketing vous aurez pour principales missions :

Concevoir et structurer, pour des entreprises grands comptes industriels, des solutions répondant à des enjeux stratégiques, techniques et sociaux liés aux emplois, compétences et systèmes de formation. 

En appui des équipes commerciales dans l’analyse des besoins, il prend en charge la conception technique des prestations, depuis le diagnostic jusqu’aux recommandations. Il est garant de la cohérence avec les besoins clients, de la faisabilité opérationnelle et de la traçabilité des solutions proposées. 

Conseiller et concevoir des solutions pour les entreprises 

Analyser les besoins des entreprises et en synthétiser les enjeux selon une approche systémique (emplois, activités, situations de travail, parcours de montée en compétences, professionnalisation). 

Modéliser les systèmes d’emplois-compétences et concevoir les solutions d’ingénierie associées pour l’acquisition, le maintien ou le développement des compétences 

Concevoir des architectures globales de systèmes de formation, intégrant les contraintes économiques, logistiques, organisationnelles, pédagogiques et technologiques. 

Produire les documents d’études, diagnostics, référentiels, analyses et recommandations destinés aux clients. 

Spécifier, le cas échéant, des espaces, maquettes, démonstrateurs ou autres outils pédagogiques. 

Etudes de faisabilité 

Définir des dispositifs compatibles avec les contraintes opérationnelles telles que les jalons, plateaux techniques, disponibilité de formateurs, complétés par une analyse des risques associés. 

Contribuer au dimensionnement de l’effort humain et technique nécessaire à la mise en œuvre des solutions, fournir les éléments techniques nécessaires au chiffrage des projets. 

Assurer la traçabilité et le suivi de configuration des choix d’ingénierie (méthodes, référentiels, documents d’études, livrables techniques) depuis la phase de diagnostic jusqu’aux recommandations finales. 

Diagnostic et structuration de référentiels formation 

Réaliser des diagnostics de dispositifs ou de systèmes de formation (organisationnels, économiques, processus, performance). 

Elaborer ou actualiser des référentiels d’activités, de compétences et de formation en lien avec les emplois de l’entreprise cliente. 

Vous êtes issus d'une formation d’ingénieur à dominante scientifique ou une expérience professionnelle équivalente et une connaissance des environnements industriels (études, systèmes de production, maintenance). 

Connaissances, compétences et aptitudes professionnelles 

Capacité à mobiliser un comportement orienté client et à adopter une posture de service  

Maîtriser les méthodes et outils de la gestion de projets 

Coopérer au sein d’un collectif – Animer un groupe de travail 

Capacité d’adaptation, d’initiative et de réactivité  

Capacité à prendre des décisions, à négocier et à convaincre  

Capacité d’écoute 

Qualité rédactionnelle, esprit de synthèse  

Faire preuve d’innovation et de créativité 

Anglais professionnel exigé niveau B2 ou TOEIC > 785

Contrat CDD